Hva er ledelse?

Vår programleder og foredragsholder, Rune Madland, har hentet ut de mest essensielle elementene i ledelse.

Å være leder er uten tvil en sammensatt oppgave. Den kan likevel skaleres ned til en kjerne som består av tre ting;

1. Å påvirke andre mennesker til å samarbeide om felles mål. Denne påvirkningen kan for eksempel foregå ved smiger eller tvang – men felles for begge metodene er å få medarbeiderne til å jobbe mot felles mål.

2. Å få andre til å vokse. Det å være leder handler om å hente frem det beste i andre, og å bidra til at dine medarbeidere utvikler seg og tar i bruk sine talenter.

3. Å ha evne til å skape god lagånd og en følelse av tilhørighet hos dine medarbeidere.

Vil du vite mer om ledelse og lederutvikling?

Les mer om lederutvikling

Les mer om Rune Madland

Relaterte sider

Konkurransefortrinn

Hvordan sikre at du har et mest mulig riktig beslutningsgrunnlag for å fastsette strategiske mål? Har bedriften du leder konkurransefortrinn? Baserer du prioriteringer på tro eller kunnskap? Hvorfor er analyser av bedriftens omgivelser grunnleggende viktig for å gjøre strategisk gode valg?

Psykologisk trygghet

Jeg føler på en tiltagende uro. Kjenner fysisk den økende pulsen og samtidig på en irritasjon over at jeg ikke greier å mobilisere en større trygghet og ro der jeg sitter. Møtet begynner å gå mot slutten. Hvis jeg skal si det jeg faktisk tenker og mener, må jeg snart ta ordet. Jeg nøler, venter, utsetter. «Hvordan vil de andre i ledergruppa reagere på det jeg har på hjertet?»

Perspektiv

I løpet av sine 40 høstsesonger med riflen i armkroken, elgen i kikkertsiktet og indrefilèt i fryseren har han opparbeidet seg mye erfaring på elgjakt. I arbeidstiden er han lege, en høyst intelligent fyr som håndterer uforutsette situasjoner, personer og har måttet ta beslutninger på liv og død. Hunden hadde los og jaget elgen, et ungdyr, gjennom et skogholt like forbi jegeren. Det var en «no brainer». Han legger an, sikter og skyter...og skyter bikkja. Hva skjedde?

Rapport fra Lederundersøkelse

NNLs årlige lederundersøkelse handler om å utforske hva norske ledere er opptatt av. I år handlet undersøkelsen om ledergrupper. Under følger et utdrag av interessante funn fra årets undersøkelse.